Die wachsende Komplexität stellt Organisationen vor die Herausforderung, eine langfristige Ausrichtung festzulegen und gleichzeitig Orientierung zu geben. Wenn Veränderungen nur auf zeitliche und sachliche Aspekte abzielen, berücksichtigen sie nicht die Vielschichtigkeit der Organisation und ihres Umfelds. In komplexen Veränderungsprozessen ist es wichtig, auch die psychologischen und soziologischen Aspekte zu berücksichtigen. Das bedeutet, von Anfang an zu bedenken, wie Führungskräfte, Mitarbeitende und andere Beteiligte von den Veränderungen betroffen sind und welche wirksamen Kommunikations- und Handlungsweisen sich daraus ableiten lassen.

Unsere kollaborativen und partizipativen Formate sind darauf ausgerichtet, der Komplexität des Wandels gerecht zu werden. Grundlegende Veränderungen in Organisationen erfordern massgeschneiderte Herangehensweisen. Deshalb passen wir jedes unserer Formate spezifisch an die Situation Ihrer Organisation an.

Unser Angebot und unsere Expertise umfassen unter anderem die Begleitung in folgenden Bereichen: